続・人事部長からの質問

2つの要因があります。

1. ルールや約束を守る重要性が解っていないこと。
2. ずぼらな性格で質問にあるような行動を取ること。

1.は入社後に矯正が可能です。
2.は矯正に時間が掛かります。

2.の場合は入社後のパフォーマンスに影響がある場合は選考で見極める必要があります。履歴書の情報でも見分けられる可能性がありますが、締め切りの設定などを考えると手書きのエントリーシートを選考のどこかに入れるとハッキリします。

• 良）締め切りの2日以上前に届いている。
• 普）締め切りの前日、または締め切り当日着だが確認の連絡をしている。
• 悪）締め切り当日、締め切りを過ぎる。

締め切りを過ぎる人、締め切り当日の人は2.の候補。エントリーシートが規程のフォーマットに則っていて丁寧に書かれているか、間違いがどの程度あるかなどを確認すれば見分けられます。