2012/04/19Q.940
岩波書店が採用試験の応募資格に「著者か社員の紹介」を条件付けていたのが話題になっていました。縁故採用をいかが思いますか。メリット・デメリット等お考えを伺いたいです。
メリットは以下の通り。
- 採用広報コストが少ない。
- 選考コストが少ない。
- 入社後に後見人がいるので定着する。
デメリットは以下の通り。
- 応募者が少ない（優秀な人が集まるかどうかわからない）。
- 水準に満たない人であっても落としづらい。
- 結果的に戦力外の社員が増える。
各企業には原則的に採用の自由が保障されています。どのような方法で応募者を集め、どんな人を採用するかを自由に決めてもよいのです（近年、一部法律により制限される部分もありますが）。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
