簡単です。2、3年に一度引っ越しをしましょう。
片付けが面倒すぎて余計な物を持たなくなります。

尊敬できて真似をしたくなるような先輩です。
仕事でフォローしてくれるとか相談にのってくれるとかそんな程度ならいくらでも居ると思います。
自分の考えるよい先輩は自分の人生観すら変わるくらい尊敬できる先輩です。

業務内容について来れないというのであれば業務に必要な能力を棚卸して入社時に必要最低限の基準を作り採用するのがよいと思います。
余程高度な業務内容でなければ十分な採用基準が作れると思います。
自社で作成が困難な場合、当社の担当コンサルタントに相談ください。過去にいくつもの採用基準作成をサポートしております。

旬の魚で言えば秋刀魚や戻り鰹ですね。
キノコ類もあるし、果物、根菜類、新米、梨やリンゴとなんでもあります。

オススメ料理というほどでもありませんがシメジやマイタケを使って新米で炊き込みご飯を作ってはいかがでしょうか。お米が美味しいタイミングだと炊き込みご飯の味もあがりますし、松茸や自然栽培のキノコ類は秋にしか市場に並びません。
土鍋や釜を使うのもよいですし、アウトドアで作っても美味しいと思います。

応募者と共感を得られる事柄であればなんだってよいのです。
趣味でも専攻でもサークル活動でも地域でも何か見つけて話を膨らせます。
私は無趣味で相手に話を合わせられませんという人は評価に徹底して別の人に話をしてもらえばよいと思います。その方が単独で面接をするのは難しいと思います。

名称こそ変わりましたが、カムバック採用などは25年以上前からありました。
エンジニアなどは特に昔からあります。採用とは異なりますが故ジョブズも出戻りです。

営業的な仕事ではあまり成功事例を聞いたことはありませんが、エンジニアリングや出版やTVなどのマスメディアやそれに近い業界では古くから事例としてはあります。

注意点としてほとんどの企業は希望者を無条件に再雇用していないことです。
すでに業務や社風を知っているだけでは無く、即戦力として計算できることが再雇用の大前提となるでしょう。

適性検査を利用する意味は採用時のスクリーニングだと思います。
それが機能しなくなったら見直したほうがよいでしょう。
たとえば外回りの営業マン中心だった会社が、コロナ禍で在宅中心になって適性が変わったなどがあったときスクリーニングする機能が有効ではなくなることもあります。

マウス、キーボードはもちろん、筆記具から椅子などこだわりの塊です。
ペン立てを今数えたら21本ありました。自宅の作業スペースにはもっとあります。
椅子もオフィスに持ち込みこだわっています。椅子が合わないと姿勢も悪くなるし集中力が続きません。

無駄な物もたくさんありますが、たとえば300円のペン一つで何か新しいアイディアが浮かべば安いものだと思っています。生まれながらの天才であればアイディア出すのにこだわりなどは必要ないのかも知れませんが自分のような凡人にはひらめくためのきっかけが必要となります。
これは案外役立ちます。
椅子もリクライニング機構などないものを使っています。

自分が戻りたい時期は高校1年～高校3年です。
どの学年でも構いません。
寿命5年を引き換えに高校時代の1年間を過ごせるならまったく同じ時間、同じ内容でかまわないので戻りたいです。記憶は要りませんしやり直したいとも思っていません。
ビデオを再生するように同じ時間を過ごしたい。

360度評価は人事評価にはあまり向いていません。本人の行動が周りからどう見ているか、何をやっている（ように見える）かをフィードバックすることで、刺激を与えて行動変容を促すツールです。
活用方法を変えてください。