2025年採用シンポジウム「新卒採用 各社の挑戦」開催報告

当社は、設立以来一貫してテクノロジーコンサルティングを手がけており、5つの事業本部を縦軸とし、横軸に業界別の専門チームの組織が存在し、これらをクロスして連携させながら、お客様のビジネス変革を支援しています。これはグローバル共通の体制です。

新卒採用では、職種別採用を行っており、2026年採用においては、11職種で募集しています。学生の皆さんは本エントリーの時点で希望職種を選択し、選考を進めます。本部をまたいで配属する職種もあります。求める人材像は、社内で活躍する社員へのインタビューや経営陣・現場の声をもとに定義しており、未来のアクセンチュアに必要なDNAとして重視しています。全国に拠点を拡大しており、東京・関西を中心に各オフィスで採用を進めています。

選考は、通常選考、英語選考、キャリアフォーラムの3本立てです。エントリーシートと適性検査の後にグループディスカッションと面接2回が基本です。一部職種ではスキルテスト等も実施します。

今期は、学生接点の強化とオペレーションの効率化に注力しました。インターンシップは対面開催を増やし、学生との接点を強化。面接は原則オンラインでの開催ですが、一部対面も取り入れました。面談ツールを活用し、OBOGとの接点機会も増やすことでフォローアップを強化しています。適性検査はテストセンターに切り替え、公平公正な選考を実現しました。地方拠点については、まだ認知度が低い状況であるため、来期は各地域でのイベント開催や露出拡大など認知度向上に注力します。また、生成AIなどのテクノロジーも活用し、書類選考の効率化を図りながら見るべきポイントに注力できるよう、より質の高い採用活動を目指してまいります。

2030年のありたい姿として「人と機械が共創する社会の中心企業」を掲げ、当社では「好奇心」「親和力」「伝える力」という三つの心がけを持つ人材を求めています。
新卒採用は毎年約150名を採用し、技術系・事務系ともに「オープンコース」と「職種確約コース」の二種類の応募コースを設けています。「オープンコース」は特定の職種に限らず、複数の職種に興味がある方向けのコースです。「職種確約コース」はやりたいことが明確で、特定の職種で挑戦したい方向けのコースです。このコースは初任配属の職種が確約されます。

広報活動では、春から冬にかけて段階的に会社理解が深まるプログラムを体系的に用意しています。春は若手社員による就職活動体験談、夏はオンラインでの新規事業立案・プレゼンテーション、秋は組織や職種ごとの説明会、冬は対面での職場体験など、時期ごとにプログラムの目的を変えています。

採用活動の課題として、「カメラだけの会社」というイメージの固定が挙げられます。この課題に対して、SNSを活用したブランディング強化や採用サイトの全面刷新、ブース装飾品の制作などを実施しました。年々、当社を志望する学生の興味がカメラだけでなく、様々な事業に向けられていると感じています。

今後は、さらにミスマッチの少ない採用活動を実現するために、職種理解を深めるコンテンツの拡充やインターンシップから本選考への導線強化、リクルーターの役割拡大などを実践予定です。