2025/03/31Q.4094
部署異動の際は、やはり適性を見て配置しているのでしょうか。
当社についてのことでしょうか。規模的に大きくないですし、採用もコンサルタント職主体で、他部署への異動は少ないです。もちろん社員は採用時に適性検査を受検していますので、適性をみて配置しておりますが、異動の際はそれまでの部署での業績、評価を参考にしながら判断しています。規模が小さい場合は、本人の希望や適性よりも人員のバランスや経営上の必要性が優先される場合も多いですし、異動後に適応できるかどうかが課題となります。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
