2025/08/27Q.4196
社内で評価の高い社員が、自社よりも給料やボーナスが多くもらえる会社へ転職してしまいます。優秀な社員を引き留めるには、給料やボーナス金額を上げるしかないのでしょうか。
給料に釣られる社員は、転職先に行ってもより高い給料の企業に行くだけです。追いかける意味はあまりないと思います。
あまりに安い給料で社員を引き留めることはできませんが、代わりになるような魅力があれば、平均的な給料でも優秀な人を惹きつけることはできるでしょう。
たとえば同僚や上司が優秀で魅力的であれば、その空間で得られることも多く、給料以上の価値を見出すかも知れません。仕事の内容が先進的で将来性がある場合なども魅力に映るでしょう。
反対にどんなに給料を上げても、魅力を見つけられなければ優秀な人が居つくとも思えません。優秀な人は常に多くの選択肢を持っており、お金ごときはいつでも稼げると思っていることもあります。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
