続・人事部長からの質問

研修を企画するにあたって、若い世代、やる気だけのキーワードで検討するのはあまりに困難です。もう少し、目的、対象者、効果、制約などを明確にするべきと考えます。
まずは問題の定義からです。現在抱えている組織人事の問題はどのようなものでしょうか。その問題の原因はなんでしょうか。問題解決のためにどのような課題を設定すべきでしょうか。課題の一つとして研修を企画するのであれば、参加者は誰で、実施の目的はなんでしょうか。期待する効果はどのようなものでしょうか。実施における制約にはどのようなものがありますか。
これらのことを整理していくとおのずとやるべき研修が明確になります。

これだけでは何なので、私がお薦めしたい研修は自由に学べるオンラインの学習プラットフォームです。複数の事業者がありますので、具体的なサービス名は控えます。学びたい人が学びたいことを自由に選ぶことができる。これが学ぶ意欲を助長する方法です。