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【学会発表論文】職場環境とモチベーション・リソースの一致度がワーク・エンゲージメントおよびパフォーマンスに与える影響

日本エス・エイチ・エルでは、人と仕事のよりよいマッチングを目指して、パーソナリティ検査やアセスメント、マネジメントを研究し、定期的に学会へ論文を発表しています。

この度、以下の内容で論文を発表しました。

本研究では，営業職を対象に，1）職場環境とモチベーション・リソースの一致度とワーク・エンゲージメントの関係，2）パーソナリティを統制したうえで一致度がパフォーマンスに与える影響を検証し，組織におけるエンゲージメントおよびパフォーマンス向上に資する知見を得ることを目指す。