続・人事部長からの質問

職種にもよりますが、未経験でも可能な仕事であれば、私は「適性検査」の結果を優先します。一方で、専門的なスキルが必要な仕事であれば、当然ながら「職歴」が重要になります。

例えば、適性やポテンシャルだけで「総務部長」に抜擢するということは、現実的にはあり得ません。相応の実務経験が不可欠だからです。 しかし、未経験歓迎の住宅営業などの場合は、過去の経験以上に、営業としてのポテンシャルが成否を分けます。経験者を採用しても一定のミスマッチが避けられないのであれば、将来性のあるポテンシャル層を重視すべきでしょう。

そもそもキャリア採用は「即戦力」であるべきです。その仕事ができることが大前提であり、もし「1～2年かけて育てる」前提の採用であれば、新卒を採用した方が組織としては合理的だと考えています。