続・人事部長からの質問

「当社の定義するブラック企業とは」というご質問ですが、「ブラック企業」という定義があるわけではありません。その会社で働く人が「自分には合わない」と思えばブラックかもしれません。当社も「取引先がブラックかどうか」という評判で信用度を測っていません。もちろん反社会的な会社、団体とは取引しません。
一般的には、明らかに法令違反が常態化している会社はブラックと言われます。長時間労働や各種のハラスメントが頻繁に起こるような会社です。会社が高圧的ですべて個人の責任にする、リスクを押し付ける組織になっている会社もブラックでしょう。
ここでいう「繁忙期に有休が自由に取れないくらい」はどうでしょうか。これは、条件次第ですかね。「自由に取れない」を「自分勝手には取れない」と考えれば、会社の繁忙期を誰もが事前にわかっている、繁忙期以外で調整できている、事前に代替措置や配慮をしているというような場合は、ブラックとは言えないのではないでしょうか。でもこうした場合でも「有休取得は働く個人の権利だ」と考える人には、ブラックなのかもしれません。
少々厳しい会社であっても、社員の働き方についての声を聞き、是正しようという努力の姿勢がみえるのであれば、ブラック企業とは言いにくいです。ネットにあがっているような「自分に合わなければ、その会社はブラックだ」という使われ方は、いかがなものでしょうか。