コラム

続・人事部長からの質問

2026/04/17Q.4349

新しいテクノロジー(生成AIなど)を活用していくこととコンピテンシーとの関連はあるのでしょうか。

フルーエンシー(流暢さ)というコンピテンシーと関連します。
生成AIは急速に成長し、テクノロジーの発展は今までと比較にならないほど速くなっていきます。これからのビジネス環境では、人のコンピテンシー開発を待っている余裕はなくなります。それぞれの人の元々の性質から素早く学習できるスキルを特定し、そのスキルを瞬時に学び生かすことが求められます。この「素早く学び生かすことができる能力」をフルーエンシーと呼びます。自分がどのようなスキルや知識、領域に対するフルーエンシーを持っているのかについてよく知っていることが重要になります。しかし、未来のどんなスキルを学習することが得意かは、現時点ではわかりません。新しいスキルが生まれてくるからです。
これからの時代は、自分の生まれ持った特徴を知っておくことがますます重要になります。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員

創業期メンバーとして入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成... 続きを読む

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