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導入事例「ジョブ起点の「パーソナライズ採用」と適性検査データ活用によるマッチングの進化。」を公開しました

「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という企業理念のもと、IT×OT×プロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業をグローバルに展開する日立製作所。事業の多様化に伴い求める人財も多様化する中、ジョブディスクリプションを起点とした「パーソナライズ採用」と、適性検査データを活用した面接の高度化を推進する同社の挑戦について伺いました。

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