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【学会発表論文】IT人材における適性研究

日本エス・エイチ・エルでは、人と仕事のよりよいマッチングを目指して、パーソナリティ検査やアセスメント、マネジメントを研究し、定期的に学会へ論文を発表しています。

この度、以下の内容で論文を発表しました。

本研究では、
1）IT人材全般に必要とされる知的能力が何か、
2）職務内容（ソフトウェア/ハードウェア、コーディング有無）・役職によってパーソナリティの違いがあるか、
3）職務内容によってスキルレベルに関係するパーソナリティに違いがあるかを検証した。
結果,「暗算」「法則性」「命令表」「暗号」能力が必要とされ、職務内容や役職によってパーソナリティが異なり、また職務内容によってスキルレベルと関係するパーソナリティも異なることが明らかとなった。