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【学会発表論文】昇進とステータスに対するモチベーションの性差――就職前後のモチベーション変化に注目して――

日本エス・エイチ・エルでは、人と仕事のよりよいマッチングを目指して、パーソナリティ検査やアセスメント、マネジメントを研究し、定期的に学会へ論文を発表しています。

この度、以下の内容で論文を発表しました。

本研究では、性別によって昇進意欲がどのように変化するのかを、はじめて就職するタイミングの学生時（就職活動終了後）と就職後（入社半年以上経過）2時点の縦断データを用いて検証した。分析の結果、「昇進」「ステータス」へのモチベーションは、学生時には男女で差はみられず、また男性は就職後も変化がしなかったのに対し、女性は「ステータス」へのモチベーションが就職後に大きく減退することがわかった。