コラム

続・人事部長からの質問

2023/06/12Q.3647

回答者様がエンゲージメント向上の施策を打つとしたら、どんな施策から開始されますか?

まずは社員(従業員)がどのように感じ、考えているかの現状を把握することから始めます。従業員に対するヒアリングでもよいですし、エンゲージメントサーベイを実施するのもよいです。

エンゲージメントサーベイは課題の抽出、整理については効率的ですが、御社の中で特有の課題や優先付けの比重などもあるでしょうからエンゲージメントサーベイを行ったうえで、従業員にヒアリングするという方法が有効的です。
課題を整理し優先順位を決め、改善策を検討します。

次に改善策の実行に移りますが、すでに結果、効果が出てくるものではありません。
エンゲージメントサーベイを定期的に実施しさらなる改善のヒント、改善ゴールの修正につなげて下さい。

奈良 学

このコラムの担当者

奈良 学

日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長

日本の新卒採用・就職支援ビジネスを45年にわたり牽引。1981年毎日コミュニケーションズ(現・マイナビ)に入社し、大手各社の新卒採用支援に従事。アナログからデジタルへの転換期には、現在の就職ナビサイトの礎を築き、大型就活イベントの責任者とし... 続きを読む

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