2010/03/05Q.424
グループ討議やグループワークといった、集団での行動評価を見る選考においては、対人面で受けるストレスの耐性を測定できるのでしょうか。
グループ討議やグループワークは対人ストレス環境下で周囲の人たちと一緒に目標達成することを求める演習です。対人面のストレス耐性測定そのものと考えてかまいません。
矛盾や葛藤が起こりやすい状況を設定し、短時間でコンセンサス形成を求めてください。
明るく元気に振舞い、相手を踏まえて自分を統制し、配慮し、如才なく振舞うことが出来る場合は○と判断します
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
