コラム

続・人事部長からの質問

2010/06/02Q.482

社員のパフォーマンスを分析してみたいが、評価点がうまくパフォーマンスを表しているかどうか疑問。評価点として適切なものはやはり人事考課なのか？

人事考課だと思います。
人事考課とパフォーマンスの評価点がそうそう一致するものではないと思いますが、可能な限り調整をして人事考課に近づけるべきです。

理由は評価を高める努力は何をすればよいのか社員に理解して貰うためにはその方が効率がよいからです。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

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