コラム

続・人事部長からの質問

2010/06/16Q.492

「コンピテンシー」。どのように定義する？

コンピテンシーとかけて、消火器と解きます。その心は、訓練以外で使われず、よく新しいものに交換されます。
冗談はこのくらいにしまして、俺流コンピテンシー定義ですね。仕事の成功確率を高めるクセの総称です。いかがでしょう。

清田茂

このコラムの担当者

清田茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

前の記事へ

3年以内に独立を宣言している優秀と思われる学生を採用すべきでしょうか。

2010/06/15

次の記事へ

採用において、社長面接というステップは必要でしょうか。優秀だと推薦して挙げても、ことごとく落とされてしまうのですが…。

2010/06/17

質問をする

おすすめのコラム

2025/02/27

経営層の候補者を選定する必要があるという話が、ようやく社内で上がってきましたが、何から始めるべきでしょうか。

2024/12/05

インターンシップの施策の一つとして、学生へ自己理解を促すことが出来るものはないかと考えています。グループで実施＋Web実施が理想なのですが、何か良い案はありますか。

2024/04/09

育成に対して積極的、前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか？後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです。

おすすめのタグから探す

タレントマネジメント人材採用

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ