「コンピテンシー」。どのように定義する?
コンピテンシーとかけて、消火器と解きます。その心は、訓練以外で使われず、よく新しいものに交換されます。
冗談はこのくらいにしまして、俺流コンピテンシー定義ですね。仕事の成功確率を高めるクセの総称です。いかがでしょう。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。