2011/06/15Q.733
将来、不祥事を起こしやすい人を適性検査で見抜く事は可能でしょうか？
コンプライアンスの重要性が増している昨今、この問題意識は多くの企業に共通のものです。しかしながら、不祥事を起こしやすい特徴を職務適性検査で見抜くことはできません
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
