2011/07/05Q.747
貴社のツールを使って中途採用で良い人を採用することが出来ました。その方は他の人に比べて転職歴が多く不安要素があります。その方の入社後のフォローはどのように行ったらいいのでしょうか。
重要な事は転職歴が多いからこの人は○○という先入観を持たないことです。
たとえばどうせ嫌になればすぐ辞めるだろうなどと考えて接すれば、来る方に対してまともな接し方はできなくなります。
入社後フォローはその手のネガティブな先入観を無くせるように配属先や人事担当者が十分な対策をしてください。誰もが高い期待を持って接してこそ早期の戦力化が可能です。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
