2011/07/25Q.760
当社は建築関係の仕事をしています。近年、新卒採用応募者の女性比率が高くなりすぎて困っています。男性に興味を持ってもらえるようなアピール方法や採用活動についてアドバイスをください。
男性比率を高める方法を2つ申し上げます。
ご存知の通り、性別によって異なる採用基準を持つことは法律で禁じられています。質問者様の会社が男性を増やしたい理由は、公正な評価を行った結果として、男性の合格率が高いため、女性比率の高い母集団は合理的ではないと考えておられるのだと思います。男性比率を高める方法は2つあります。建築関係の会社様ですので、職務に関わる学部学科を限定して募集すること。理工系学部は圧倒的に男性比率が高いですから効果的抜群です。
もう一つの工夫は男女別の採用実績をより目立つところに置くことだけです。もし女性の採用実績が少ないとわかれば、女性の応募意欲は減少します。
母集団が小さくなり効率的な採用が行えます。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
