病院の職員(看護士)を採用しています。参考までに看護士の傾向、または看護士の高業績者の傾向を教えていただけないでしょうか。
看護師のコンピテンシーモデリングやコンピテンシー活用は、既にいくつかの病院で進んでいるようです。
残念ながら、当社においての分析データがありません。
事例ができましたら、改めてご報告させていただきます。

このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
続・人事部長からの質問
病院の職員(看護士)を採用しています。参考までに看護士の傾向、または看護士の高業績者の傾向を教えていただけないでしょうか。
看護師のコンピテンシーモデリングやコンピテンシー活用は、既にいくつかの病院で進んでいるようです。
残念ながら、当社においての分析データがありません。
事例ができましたら、改めてご報告させていただきます。
このコラムの担当者
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
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