コラム

続・人事部長からの質問

2011/11/30Q.847

外国人社員の定着率が低いとよく言われますが、適性検査などで、外国人の定着率を増加させることは可能でしょうか。

もし、外国人社員の定着率が実際に低いのであれば、適性検査を使って定着率向上のための手を打つことは可能です。この施策は、外国人社員のみならず、定着率の低い人の採用を抑制する施策となります。

清田茂

このコラムの担当者

清田茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

前の記事へ

個性が強い社員って、結局のところ、組織に属せないのでしょうか？

2011/11/29

次の記事へ

「とがった人材」とはどういったことを指すのでしょうか。

2011/12/01

質問をする

おすすめのコラム

2025/02/27

経営層の候補者を選定する必要があるという話が、ようやく社内で上がってきましたが、何から始めるべきでしょうか。

2024/12/05

インターンシップの施策の一つとして、学生へ自己理解を促すことが出来るものはないかと考えています。グループで実施＋Web実施が理想なのですが、何か良い案はありますか。

2024/04/09

育成に対して積極的、前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか？後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです。

おすすめのタグから探す

タレントマネジメント人材採用

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ