2012/07/17Q.1000
適性テストの変わった活用事例などがあれば教えて下さい。
まずはスポーツチームの事例です。実業団野球チームが選手に対してパーソナリティ検査OPQを実施して、コーチが選手の指導に活用したことがあります。
次は製薬メーカーの事例です。現職のMRと顧客である医師に対して（承諾の上で）パーソナリティ検査OPQを実施して、MRと医師との対人関係の相性度合いを定量的に把握しました。各医師のパーソナリティにあったコミュニケーションスタイルをMRに指導し、素早く親密な関係構築ができる仕組みを構築しました。相性度合いが成果に影響を与えるということについても裏づけがとれました。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
