2012/10/01Q.1053
メンタル面における理由から、退職、休職してしまう若手社員が散見される。メンタル面が理由で辞めにくい人を採用する手法はあるのか。
同様の質問がよくあるのですが、何度来ても同じ回答しかありません。
入社前にメンタル疾患による休学や自殺未遂、通院の申告などあれば、事前に分かりますがそういうケースはほとんど無いと思います。
また面接やテストで発見することは出来ません。
メンタル面の不調は誰しもなる可能性があるということへの理解。そうならないための予防措置や対応、サポート、社内教育などに力点を置いてください。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
