2013/02/01Q.1133
他社より早く内定出しを行うため選考フローの短縮を考えております。
多くの情報を取ることが出来る選考手法はありますでしょうか。
エントリーシート、知的能力テスト、パーソナリティ検査、面接といったスタンダードな選考手法を用いることで十分な情報を取ることができます。
最短で内々定を出すとすれば、4月1日に内々定出しということになります。これらの手法の中で、実質的に4月1日より前に情報を得ることが出来ないものは面接だけです。
事前に入手しておいた情報を踏まえて4月1日に複数回の面接を行い、意思決定すれば最短で内々定出しが可能です。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
