2013/06/07Q.1218
研修の予算を確保するために、社長へ効果を明示する必要がある。即効性のある研修ってありますか？
スキル系の研修が良いでしょう。
資格取得の支援やExcelの使い方のようなものです。効果測定がやりやすく、即効性があり予算の確保も多少楽かと思われます。
リーダシップや問題解決、なんとかマネジメントみたいな研修は本質からはずれたものも多く、効果がすぐに形になることが希です。これも必要かどうかと言えば必要なのですが、選抜してやる方が費用対効果は上がります。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
