コラム

続・人事部長からの質問

2013/08/27Q.1276

日本の新卒中心の採用において効果的なキャリア教育を民間でおこなうのは極めて難しいと考えています。
海外のSHLグループにはそういうビジネス展開もありますが日本は社会情勢が変わらない限り進出しないと思います。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社創業期からの中核メンバー。外部ベンダーのエンジニア兼営業として携わっていた1997年、創業者の清水佑三に手腕を評価され参画。黎明期より営業と技術の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任した。現在の適性検査市場で標準となっ... 続きを読む

当社社員にリクルーターや面接官の依頼をすると、快く引き受けていただく方と、選ばれてしまったと後ろ向きな気持ちで面接官などを引き受ける社員がいます。人事としては自社の採用活動を社員の方に協力してもらいたいと思っておりますが、そのためには、どうような体制を作るべきなのでしょうか。

2013/08/26

面接やグループ討議、Webテストの対策本が多く出回っているが、効果は如何ほどのものか。SHLのコンテンツは対策の効果が出にくいという話は聞くが、実際はどうなのか。

2013/08/28

本コーナーでは皆様からの質問を募集しております。「質問する」ボタンからお問い合わせフォームに必要事項をご記入いただき、お問い合わせ内容に本コーナーでの回答を希望する質問をご記入ください。

質問をする

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

サービスをもっと知りたい方

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ