コラム

続・人事部長からの質問

2013/08/27Q.1276

日本の新卒中心の採用において効果的なキャリア教育を民間でおこなうのは極めて難しいと考えています。
海外のSHLグループにはそういうビジネス展開もありますが日本は社会情勢が変わらない限り進出しないと思います。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社社員にリクルーターや面接官の依頼をすると、快く引き受けていただく方と、選ばれてしまったと後ろ向きな気持ちで面接官などを引き受ける社員がいます。人事としては自社の採用活動を社員の方に協力してもらいたいと思っておりますが、そのためには、どうような体制を作るべきなのでしょうか。

2013/08/26

面接やグループ討議、Webテストの対策本が多く出回っているが、効果は如何ほどのものか。SHLのコンテンツは対策の効果が出にくいという話は聞くが、実際はどうなのか。

2013/08/28

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