コラム

続・人事部長からの質問

2014/04/22Q.1434

できます。
強い企業は質も多様性も持っています。コアとなる基準を持ちつつ価値観や適性の多様化がおこなわれていればOKです。

そういう採用はプロ野球の入団テストとその後のポジションの割り振りに似ていると思います。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

人事データベースを再構築している企業にて、「適性テストデータも加えることを検討している」という声を耳にすることがあるが、どのような効用があるのか。

2014/04/21

若手（入社年次3年～5年）の育成を一律でおこなうか選抜でおこなうか迷っています。最近は選抜も流行らないようですが一律も効率が良いとは思えません。何かアドバイスをください。

2014/04/23

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