2014/05/14Q.1447
採用こそ重要な仕事と思っているのですが、他部署の協力が得られません。何か良い方法はないですか？
採用セクションからの協力依頼ではなく、「優秀な人材確保」は経営課題の最優先事項と位置づけ、社長から各部署に指示を出してもらって下さい。
協力的ではなくても良い人材を自分の部署に配属してほしいとは思っているはずです。
協力いただけない部署については、新人配属の要望にもお応えできませんと伝えておけばよろしいのではないでしょうか。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
