2014/05/20Q.1451
中途採用にWebテストを使用しているが、軒並み知的能力の点数が低い。
新卒採用で受検している集団と比べても、偏差値で10～15程の差があります。
これは一般的な傾向でしょうか？
当社のテストをお使いであれば一般的な傾向ではありません。
貴社の応募者について申し上げれば、知的能力テストの水準は明らかに新卒採用応募者の方が高いです。
採用職種によって知的能力の平均値が異なることはありますが、同一職種の募集で未経験者と経験者でこのような差が見られるということは集団の知的能力に差があると考えてかまいません。
現在ご利用の知的能力テストと入社後のパフォーマンスとの関係を調べた上で、知的能力得点と職務経験の評価バランスを決めるとよいでしょう。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
