続・人事部長からの質問

何か一つのことに情熱を注いだ経験のある人は当社の仕事に対しても情熱を注いでくれる、と考えれば合格です。一つのことにしか情熱を注がなかった人は、自分の興味のあることしか情熱を注いでくれないし、ジョブローテーションには適応できない、と考えれば不合格です。
つまり、この基準は面接官の主観なのです。正しいかどうかは、その面接での採用基準と面接手法によります。
この基準（何か一つのことに情熱を注いだ経験のあること）の妥当性を評価するためには、現有社員の業績と学生時代に何か一つのことに情熱を注いでいたかどうかの関係を統計的に調査します。有意な相関が見られた場合は、積極的に面接で見るべき要件となりますし、入社後の業績との関係が見られない場合は、共通に評価すべき要件とはなりません。