コラム

続・人事部長からの質問

2014/11/17Q.1575

適性検査の結果を元に研修のコースを選択する方法はかなりの事例があります。

他にもリーダーシップ研修において自分自身の適性検査の結果を持参させる事例もあります。自身の結果を持って受講する場合の方が集中するからです。
この手法は人間ドックの結果を持って健康維持のセミナーに出る方が効果的ということに近いです。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

現場からの視点を採用基準に加えるため、採用担当部署以外の協力を仰ぎたいが、皆忙しいため支援要請が難しい。現場社員に協力を依頼するよい方法はありますか。

2014/11/14

当社は中小企業なのですが、来年の3月までのナビ媒体が開くまでに効果的な広報の仕方はありますか。

2014/11/18

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