続・人事部長からの質問

当社の新卒採用は、将来の幹部候補としての採用ですから、マネージャーに求める人材要件に近いと思います。主なものは、以下の3つ。

• 上昇志向
• 巻き込む力
• 本質思考力

当社は、少数精鋭主義のもと、採用、人材活用に関するコンサルティングを事業としております。同業界内でのシェアアップのために常に高い目標を持ち、達成に向けての高い意欲が必要です。また幅広くかつ多くのクライアントに対してソリューションを提案、提供していくため、部下、周りを巻き込んだマネジメントが必要です。クライアントのニーズは常に変化しており、幅広い業界知識、HRに関する専門知識が求められますが、根底は「人と仕事のベストマッチング」です。常に物事を多面的に捉え、その本質を見極める力が求められます。