コラム

続・人事部長からの質問

2015/02/06Q.1627

創造的思考力を測定するための最もよい手法を教えて下さい。

当社の性格テストや創造力テストをご利用ください。
参考となる指標にはなるはずです。

面接やプレゼンテーションなどで測定するのには無理がある（妥当性が出ない）と考えています。

三條正樹

このコラムの担当者

三條正樹

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

前の記事へ

当社は、30分間の個人面接を実施している。30分間の面接で見極めることが可能な能力は最大いくつでしょうか？

2015/02/05

次の記事へ

インターンシップとは結局なにをしたら一番効果的なのでしょうか？

2015/02/09

質問をする

おすすめのコラム

2025/02/27

経営層の候補者を選定する必要があるという話が、ようやく社内で上がってきましたが、何から始めるべきでしょうか。

2024/12/05

インターンシップの施策の一つとして、学生へ自己理解を促すことが出来るものはないかと考えています。グループで実施＋Web実施が理想なのですが、何か良い案はありますか。

2024/04/09

育成に対して積極的、前向きな上司と後ろ向きな上司は何が違うのでしょうか？後ろ向きな方の意識改革する方法があればぜひ知りたいです。

おすすめのタグから探す

タレントマネジメント人材採用

メールマガジン登録

日本エス・エイチ・エルのメールマガジンではタレントマネジメント・人材採用に関する様々な情報を発信しております。

メールマガジンに登録する

組織人事や採用の問題解決は
日本エス・エイチ・エルに
ご相談ください

サービスをもっと知りたい方

資料ダウンロード

サービスの導入を検討している方

お問い合わせ