2015/03/31Q.1663
今年から採用スケジュールを変更しました。当社では6月頃に事実上の内定を伝えようと考えています。10月1日の内定式まで引きとめる為の施策があれば教えて下さい。
会社とそこで働く社員の姿をありのまま伝えてください。
そこに未来への希望が感じられれば入社するでしょうし、相対的に他社の魅力をよりよく感じて、かつそちらに内定が出れば辞退します。
全力を尽くすのは内定者に媚びることでも自社を美化することでもありません。
表面だけでは無く、可能な限り中身を伝えていくことです。
このコラムの担当者
三條 正樹
日本エス・エイチ・エル株式会社 取締役
