2015/04/07Q.1668
フランチャイズ加盟店のような小さな組織でも、適性テストを活用することはできますか？
もちろん適性テストは活用できます。利用用途は、採用であれば、スクリーニング、面接支援、内定者フォロー、応募者傾向把握、選考振り返り等。入社後であれば、配属、異動、任用、昇格、能力開発、ハイパフォーマー特徴把握、離職者特徴把握等です。
状況を詳しくお聞かせいただければ、貴社にあったご提案をさせていただきます。弊社コンサルタントにお問い合わせください。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
