2015/05/15Q.1692
人事評価制度の一環で、適性テストを活用した事例を教えていただけないでしょうか。
人事評価に適性テストを使うことはありません。
人事評価は一定期間の成果や発揮されたコンピテンシーを評価するものです。過去に生み出した価値を測るのが人事評価です。適性テストは適性を把握することによって未来に生み出すであろう価値を予測するための道具です。結果で処遇が決まるならまだしも、まだやってもいないことによって処遇が決められたらたまったもんじゃありません。
適性テストで人事評価をすることはご法度です。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
