2015/06/22Q.1718
急遽、面接未経験者に新卒採用の面接をお願いすることとなりました。その方々に対して面接のポイントを簡潔に伝えたいのですが、何を伝えればいいのでしょうか？
少なくとも以下の7つを伝えてください。
- 就職差別につながる恐れのある質問
- 今年度の採用方針
- 自社の採用競争力
- 学生の就職活動事情
- 本面接の目的、選考全体の中の位置付け、方法(時間、形式、質問、評価基準等)
- 面接官の役割
- 想定合格率
加えて面接場面の映像を見せるとイメージしやすくなります。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
