コラム

続・人事部長からの質問

2015/06/25Q.1721

適性テストは適性を判断するためのテストです。ストレスを抱えている人をケアするための道具ではありません。
ストレスケアをおこなうのであれば、厚生労働省の提供する職業性ストレス簡易調査票を用いて結果を本人に返却し、必要に応じて医師による面接指導を実施してください。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

現在、採用と研修の担当が分かれており、なかなか連携が取れておりません。やはり両者で連携した方が良いのでしょうか。

2015/06/24

当社は事務系職種の採用をしていますが貴社のCABの能力が必要だと認識しています。帳票をコンピュータ職以外も活用できるようなものを開発される予定はないですか？
コンピュータ職向けと書いてあると面接官は違和感をおぼえるようです。

2015/06/26

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