2015/07/03Q.1727
検討に検討を重ねて採用基準を作り、選考を行いました。しかし、結局立ち上がりが早く、現場の評判がいい若手社員の特徴は「素直で良い子」でした。当社の採用基準に「素直で良い子」を含めるべきでしょうか？また、「素直で良い子」はどのように見極めればよいのでしょうか？
「素直さ」を採用基準に含めてください。
「良い子」は本来価値を表す言葉ですし、特徴としてとらえようとしても様々な要素があり定義が難しいので採用基準からは外して考えてください。
私見ですが、素直さを構成している特徴は以下のようなものです。
- 人を信じる
- 批判を受け入れる
- 言われた通りにやってみる
- 人から学ぶ
- 適度に感情を表現する
- 偏見や先入観を持たない
- よく話を聞く
これらの特徴を評価するのであれば面接が最適です。
親や先生など目上の人との関係について尋ねると聞きやすいと考えます。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
