2015/08/04Q.1748
全社員のOPQ受検結果を調べると、役職が上がるにつれてプレッシャーへの耐力が低くなっています。むしろ経験を積んでストレスに強くなっていくイメージがあったのですが、当社はおかしいのでしょうか？
ご安心ください。全くおかしくありません。
「プレッシャーへの耐力」の低得点者が高業績者であることが多い職種の代表は、システムエンジニア職とクリエイティブ職です。いずれも鈍感な人には出来ない仕事です。
現在、上位職についているということは、間違いなく高業績者だったわけですし、これまで強いプレッシャーにうまく対処してきたということです。
貴社には、鋭敏な感性と優れたストレスコーピングの能力を兼ね備えた方を見抜く人材鑑定能力があるということを物語っています。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
