2015/08/07Q.1751
内定者フォローについて、適性テストのフィードバックやグループワークなど以外に何か面白いことを行っている事例はありますか？
内定者フォローで実施していることランキングを見てみると、懇親会、内定式、採用担当者からの連絡、内定者SNSの提供、会社見学、アルバイトなどが上位に入るようです。
先日、大手食品メーカーの採用担当者さんは内定者の親御さんへ手書きの手紙、贈り物、会社案内を3点セットで送るとおっしゃっていました。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
