コラム

続・人事部長からの質問

2015/08/21Q.1761

新入社員への根拠無きレッテル貼りが育成する側にとって絶対にやってはいけないことです。
一人一人よく見れば同じ人など一人もいません。

効果的なフォローをするなら単一的なフォローをやめて一人一人に合うフォローをしてください。

このコラムの担当者

日本エス・エイチ・エル株式会社　取締役

当社創業期からの中核メンバー。外部ベンダーのエンジニア兼営業として携わっていた1997年、創業者の清水佑三に手腕を評価され参画。黎明期より営業と技術の両面から事業基盤を構築し、2001年に取締役に就任した。現在の適性検査市場で標準となっ... 続きを読む

説明会で先輩社員との座談会を実施している。そのグループ分けの際にOPQの結果を使いたいのですが、お勧めの基準はありますか？

2015/08/20

これからグローバル化がますます進み、優秀な外国人との競争が激化すると予想しています。その環境でも常に勝ち続けるために、日本人の強みをあげるとすると何がありますでしょうか。

2015/08/24

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