コラム

続・人事部長からの質問

2015/10/01Q.1787

インターンシップでの適性テストの使い方を教えてください。

近年、幅広く参加者を募るインターンシップには多くの学生が殺到します。そのため企業は参加者を選抜せざるを得ません。そんな時に適性テストは選考ツールとして使われます。使い方は採用選考と同様です。インターンシップを有意義なものにするため、職務適性の高い人にインターンを経験してもらおうという考え方です。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員

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