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コラム

続・人事部長からの質問

2016/02/02Q.1865

若手社員と話をする時に「これを話せば絶対に盛り上がる！」という鉄板ネタはありますか。

地元、出身地、出身校、趣味、スポーツ、家族、ペットあたりでほめられるネタがあれば、そこそこは盛り上がります。どれだけ若手社員のことを知っているかが肝です。
でも、SNSをチェックしまくって余計な事を言ってはいけませんよ。確実に気持ち悪がられます。

清田 茂

このコラムの担当者

清田 茂

日本エス・エイチ・エル株式会社　執行役員

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リスク管理はできるが、人心掌握が決定的にできないマネージャーがいる。判断自体は会社からみれば妥当に見えるが、なんでも機械的に決断・指示するため、部下から嫌われており、現場も雰囲気が悪く就業意欲が低下している。マネージャーの配置転換は会社の体制上難しいが、何かしらてこ入れをしていきたい。何か良い事例があれば教えてほしい。

2016/02/01
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昨年の新卒採用で選考途中での辞退が相次いだ。意欲形成に力を入れようと考えている。今年の採用環境を踏まえてアドバイスを下さい。

2016/02/03

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