2016/04/04Q.1907
入社して成果を上げていく人材ほど、転職で他社へと流れてしまいます。定着させる方法は。
成長し自信をつければ、次なる挑戦をしたくなるのは人の常。ちょうどいいタイミングを見計らって、適度に挑戦的な仕事と適度に魅力的な処遇と教育機会を提供し、その人の潜在力を成果に結び付けていくことを「タレントマネジメント」といいます。
会社のご事情によりタレントマネジメントはやり方が異なりますので、ぜひ一度弊社コンサルタントへご相談ください。
このコラムの担当者
清田 茂
日本エス・エイチ・エル株式会社 執行役員
