2016/04/11Q.1912
とにかく早急に優秀な人材を採用したい。最も効率的だと思われる手法は。
トップ自らが、これだという人を口説き落とすことです。「優秀さ」の有無の判断、相手の要望する待遇で迎え入れることができるかは、トップであれば即決で判断、決定できるからです。相手は、自社の取引先や出入りしている関係のある会社で能力、人柄がわかっている人材を直接スカウトするのがもっとも効率的でしょう。
そこまでできないのであれば、エージェントによる紹介が良いかもしれません。
このコラムの担当者
奈良 学
日本エス・エイチ・エル株式会社 代表取締役社長
