2016/04/12Q.1913
2017年卒採用の採用活動のトレンドはなんですか？
インターンシップです。2月初旬に就職活動中の学生へアンケートをとったところ、半数以上がインターンシップを経験していました。
3月1日の説明会解禁日を過ぎた昨今、さらに多様なインターンシップを各社は実施しています。インターンシップの本質は就業体験を通じたキャリア観の醸成であることは言うまでもありませんが、企業サイドはインターンシップを通じて様々な学生の情報を収集できます。この情報をうまく活用すればよりよい採用選考を行うことが出来るはずです。
6月1日の選考解禁日までにどれだけ優良な学生の情報を収集できるかで、選考の成否が決まると見ています。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
