2016/04/28Q.1925
昇格試験の試験対策を禁止すべきでしょうか、受け入れるべきでしょうか。
「昇格試験として適性テストの導入を検討しています。既に導入している他社からは、社員間や部門内で試験対策が横行していると聞いています。試験対策を禁止すべきでしょうか。それとも仕方ないものと受け入れるべきでしょうか。」……禁止しても試験対策を止めることは出来ませんので無意味です。そうであれば、積極的に上司や先輩が試験対策に関与することで社員の能力開発が促進されるような昇格試験を導入するべきです。
実際の職務で発生するような問題（ケース）に対する問題解決の模擬演習は、試験対策が仕事の問題解決に直結します。当社では、模擬演習としてプレゼンテーション、グループディスカッション、ファクトファインディング、ロールプレイ、イントレイ等を準備しています。
このコラムの担当者
清田 茂
執行役員
入社以来30年、HRコンサルタントとして日本の人事アセスメント界を牽引。大手を中心にコンピテンシーモデリングから選抜設計、サクセッションプラン構築まで広範なプロジェクトを完遂。特に経営層との対話を通じた次世代リーダー育成に高い実績を持つ。 2002年取締役、2020年より執行役員として直販部門を統括。最前線で「人と仕事と組織の最適化」を追求する傍ら、SHLグループのグローバル知見の国内導入も推進。
